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【2019年集团年会系列报道之七】

发布时间:2019-03-07 浏览:746

实现转型升级,稳中求进,开创可持续发展的局面,必须培植“原动力”,打好企业文化建设的主动仗,弘扬“龙舟精神”,全面提高企业文化引领能力。

“人心齐,泰山移”。企业文化最大的作用在规范人心、理顺人心、凝聚人心,最大的价值在于全员认可、全员践行。要完善制订企业中高层管理人员行为准则,强化执行力,积极弘扬“同心同向、齐心协力、奋力前行、敢争一流”的“龙舟精神”,导向“忠实务实实干兴企,同心同苦同步发展”。一级带着一级干,一级做给一级看,“上下齐心,其利断金”。要用公司微信、网站、内刊等阵地,进一步加强企业宣传,弘扬正气,传递正能量。宣传也是落实工作的一种方法。要加强信息沟通,上情下达,下情上达,要强化对信息报送,新闻报道的考核。要抓好年度工作会议精神的贯彻落实。各分管领导、职能部门、单位负责人是落实的第一责任人,对相关事项要逐项细化,要有落实的时间节点、责任人、保证措施、阶段性成果汇报。董办要强化督查通报,确保各层、各级执行力不打折扣。(董办)